Pengurusan pembekal
Freshness Keeper menyediakan bekas penyimpanan makanan yang praktikal dan bergaya untuk jenama di seluruh dunia, dan merupakan peneraju profesional yang terlibat dalam penyepaduan dengan penyelidikan & pembangunan, reka bentuk, pembuatan, pemasangan, mekanisme, perkhidmatan penyelenggaraan pelanggan dan perkhidmatan selepas jualan.
Rantaian bekalan kami datang dari seluruh dunia termasuk bahan mentah dan pembungkusan, produk teknikal, komponen dan perkhidmatan;kami berhasrat untuk menggalakkan kestabilan rantaian bekalan sambil menyediakan pelanggan kami produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi.
Syarikat merumuskan dasar perolehan yang berkaitan dan memerlukan pembekal kami untuk mematuhi, dan juga mengharapkan pembekal kami untuk berkongsi dasar berkaitan kami, seperti yang dinyatakan dalam kami.
Prinsip Sumber Bertanggungjawab, Dasar termasuk.
Dasar 1: Keselamatan, kesihatan dan perlindungan alam sekitar
Syarikat memikul tanggungjawab sosial dan mengurangkan pencemaran yang disebabkan oleh proses produk, perkhidmatan dan aktiviti, berusaha untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik dan selamat.Kami berjanji untuk:
Patuhi kod keselamatan, kesihatan dan perlindungan alam sekitar tempatan.Selain itu, teruskan mengambil berat tentang topik antarabangsa keselamatan, kesihatan dan perlindungan alam sekitar.
Menyokong sistem pengurusan pekerjaan, keselamatan, kesihatan & persekitaran, melaksanakan penilaian risiko yang berkaitan, menyemak hasil penambahbaikan dan meningkatkan prestasi pengurusan.
Meningkatkan proses secara agresif, mengawal bahan pencemar, menyokong proses untuk mengurangkan sisa dan menjalankan penjimatan tenaga, untuk mengurangkan sebarang kesan dan risiko alam sekitar.
Melaksanakan setiap latihan keselamatan, kesihatan dan perlindungan alam sekitar, mewujudkan kesedaran pekerja tentang konsep pencegahan terhadap bencana dan pencemaran pekerjaan.
Wujudkan keadaan tempat kerja yang selamat dan sihat;menggalakkan pengurusan kesihatan dan aktiviti pendahuluan untuk mengimbangi kesihatan fizikal dan mental pekerja.
Kekalkan pertanyaan pekerja dan libatkan isu kesihatan keselamatan dan perlindungan alam sekitar, galakkan semua untuk mencungkil bahaya, risiko dan penambahbaikan untuk mendapatkan reaksi dan perlindungan yang baik.
Wujudkan komunikasi yang baik antara pembekal, subkontraktor dan pihak lain yang berkepentingan, dan menyampaikan dasar syarikat untuk mencapai pengurusan yang mampan
Dasar 2: piawaian RBA (Kod Tatakelakuan RBA).
Pembekal harus mengikut piawaian RBA, mematuhi peraturan antarabangsa yang berkaitan dan menyokong serta menghormati norma hak buruh antarabangsa.
Buruh kanak-kanak tidak boleh digunakan dalam mana-mana peringkat pembuatan.Istilah "kanak-kanak" merujuk kepada mana-mana orang di bawah umur 15 tahun.
Tidak boleh ada sekatan yang tidak munasabah terhadap kebebasan pekerja.Paksa, terikat (termasuk ikatan hutang) atau buruh inden, buruh penjara tanpa rela atau eksploitatif, perhambaan atau pemerdagangan orang adalah tidak dibenarkan.
Menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat serta memastikan dan menyelesaikan isu kesihatan dan keselamatan di tempat kerja.
Melaksanakan kerjasama pengurusan buruh dan menghormati pendapat pekerja.
Peserta harus komited ke tempat kerja yang bebas daripada gangguan dan diskriminasi yang menyalahi undang-undang.
Para peserta komited untuk menegakkan hak asasi manusia pekerja, dan melayan mereka dengan maruah dan hormat seperti yang difahami oleh masyarakat antarabangsa.
Waktu bekerja tidak boleh melebihi maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang tempatan, dan pekerja harus mempunyai masa kerja dan hari cuti yang munasabah.
Pampasan yang dibayar kepada pekerja hendaklah mematuhi semua undang-undang gaji yang terpakai, termasuk yang berkaitan dengan gaji minimum, jam lebih masa dan faedah yang diwajibkan oleh undang-undang.
Hormati hak semua pekerja untuk menubuhkan dan menyertai kesatuan sekerja mengikut pilihan mereka sendiri.
Mematuhi Kod Etika Korporat Sejagat.
Dasar 4: Dasar Keselamatan Maklumat
Perlindungan Maklumat Hak Milik (PIP) ialah asas kepercayaan dan kerjasama.Syarikat secara aktif memperdalam keselamatan maklumat dan mekanisme perlindungan maklumat sulit, dan memerlukan pembekal kami untuk bersama-sama mematuhi prinsip ini dalam kerjasama.Pengurusan keselamatan maklumat syarikat, termasuk kakitangan yang berkaitan, sistem pengurusan, aplikasi, data, dokumen, storan media, peralatan perkakasan dan kemudahan rangkaian untuk operasi maklumat di setiap lokasi syarikat.Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, syarikat telah secara aktif mengukuhkan struktur maklumat keseluruhan syarikat, dan secara khusus menjalankan beberapa projek peningkatan keselamatan maklumat, termasuk:
Memperkukuh keselamatan rangkaian dalaman dan luaran
Kuatkan Keselamatan Titik Akhir
Perlindungan Kebocoran Data
Keselamatan E-mel
Tingkatkan Infrastruktur IT
Untuk mengelakkan sistem maklumat daripada digunakan secara tidak wajar atau sengaja dirosakkan oleh kakitangan dalaman atau luaran, atau apabila ia telah mengalami kecemasan seperti penggunaan tidak wajar atau kemusnahan yang disengajakan, syarikat boleh bertindak balas dengan cepat dan menyambung semula operasi biasa dalam masa yang singkat untuk mengurangkan kemungkinan kerosakan ekonomi dan gangguan operasi yang disebabkan oleh kemalangan itu.
Dasar 5: Pelaporan Tatalaku Perniagaan Tidak Teratur
Integriti ialah nilai teras terpenting budaya FK.Freshness Keeper komited untuk bertindak secara beretika dalam semua aspek perniagaan kami, dan tidak akan membenarkan sebarang bentuk rasuah dan penipuan.Jika anda mendapati atau mengesyaki sebarang kelakuan tidak beretika atau pelanggaran piawaian etika FK oleh pekerja FK atau sesiapa yang mewakili FK, sila hubungi kami.Laporan anda akan dimajukan terus ke unit khusus FK.
Melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang, Freshness Keeper akan mengekalkan kerahsiaan maklumat peribadi anda dan melindungi identiti anda di bawah langkah perlindungan yang ketat.
Peringatan:
FK boleh menggunakan maklumat peribadi anda, termasuk nama, nombor telefon dan alamat e-mel, untuk memudahkan siasatan.Jika perlu, FK boleh berkongsi maklumat peribadi anda dengan kakitangan penting yang berkaitan.
Anda tidak boleh bertindak dengan niat jahat atau dengan sengaja dan dengan sengaja membuat kenyataan palsu.Anda hendaklah bertanggungjawab ke atas dakwaan yang terbukti telah dibuat secara berniat jahat atau dengan sengaja sebagai palsu.
Untuk bertindak segera untuk menyiasat dan/atau menyelesaikan isu tersebut, sila berikan seberapa banyak maklumat dan dokumen terperinci yang mungkin.Sila ambil perhatian bahawa jika maklumat atau dokumen tidak mencukupi, siasatan mungkin terbantut.
Anda tidak boleh mendedahkan mana-mana atau sebahagian daripada maklumat yang diberikan oleh FK, atau anda akan memikul semua tanggungjawab undang-undang.
Penyelesaian Pembuatan Pintar
Kami direka dengan cekap produk yang boleh dipercayai dan berkualiti untuk meningkatkan kualiti pembuatan dan hasil melalui pengesahan lapangan.Ia telah menjadi alat yang berkuasa untuk meningkatkan keupayaan teknologi proses.
Pembuatan pintar termasuk lima penyelesaian: "Reka bentuk litar bercetak pintar", "Penderia pintar", "Peralatan pintar", "Logistik pintar" dan "Platform visualisasi data pintar".
Untuk meningkatkan produktiviti, kecekapan dan hasil keseluruhan, Kami dapat mengintegrasikan sistem heterogen, seperti perancangan sumber Perusahaan (ERP), Sistem Perancangan & Penjadualan Lanjutan (APS), Sistem Pelaksanaan Pembuatan (MES), Kawalan Kualiti (QC), Sumber Manusia. Pengurusan (HRM), dan Sistem Pengurusan Fasiliti (FMS).
Kod Integriti Pekerja
Tatakelakuan Integriti
Perkara 1. Tujuan
Memastikan pekerja melaksanakan prinsip niat baik sebagai nilai teras, dan tidak tergoda oleh pihak luar untuk melakukan kesilapan dan melampaui batas, dan bersama-sama mengekalkan muhibah dan daya saing jangka panjang syarikat.
Perkara 2. Skop permohonan
Pekerja yang menjalankan aktiviti perniagaan dan hiburan rasmi di dalam dan di luar syarikat mesti mematuhi kod kelakuan integriti dan kejujuran, serta tidak menggunakan status pekerjaan mereka untuk kepentingan peribadi.
Pekerja yang disebut di sini merujuk kepada pekerja rasmi dan kontrak syarikat serta cawangan serta anak syarikat gabungannya yang hubungan pekerjaannya dilindungi oleh Undang-undang Piawaian Buruh.
Perkara 4. Kandungan
1. Kejujuran dan kebolehpercayaan adalah standard asas untuk berurusan dengan orang ramai.Semua pekerja harus melayan pelanggan, pembekal, rakan kongsi dan rakan sekerja dengan integriti.
2. Ketekunan wajar adalah cara penting untuk menjelmakan kod integriti.Semua pekerja hendaklah berani, tegas dalam disiplin diri, berpegang kepada prinsip, setia kepada tugas mereka, berkhidmat dengan penuh semangat, dan cekap, melaksanakan tugas dengan rasa tanggungjawab yang tinggi, dan menjaga muhibah syarikat, pemegang saham, dan hak rakan sekerja.
3. Pekerja hendaklah memupuk nilai kejujuran dan integriti, berdasarkan kejujuran dan perlakuan profesional.Mencerminkan kualiti integriti dalam kerja: mematuhi kontrak, mematuhi janji kepada pelanggan, rakan sekerja, pengurus dan pihak berkuasa yang berwibawa, membina pembangunan dan kejayaan perusahaan dan individu berdasarkan integriti, dan merealisasikan nilai teras syarikat.
4. Pekerja hendaklah berkeras pada paparan prestasi yang betul, melaporkan status kerja dengan jujur, memastikan kebenaran dan kebolehpercayaan maklumat dan rekod transaksi, memastikan integriti prosedur pelaporan perniagaan dan kewangan serta ketepatan maklumat yang dilaporkan, dan melarang penipuan dan pelaporan prestasi palsu .
5. Dilarang memberikan maklumat yang mengelirukan atau palsu dengan sengaja sama ada secara dalaman atau luaran, dan semua kenyataan luaran adalah tanggungjawab rakan sekerja yang berdedikasi.
6. Pekerja diwajibkan untuk mematuhi undang-undang semasa, peraturan dan keperluan kawal selia lain di lokasi syarikat, serta Tataurusan Pemerbadanan dan peraturan dan peraturan semasa syarikat.Jika pekerja tidak pasti sama ada mereka melanggar undang-undang, peraturan, dasar yang mengikat atau sistem syarikat, mereka harus membincangkan situasi itu dengan penyelia yang bertanggungjawab , unit sumber manusia, unit hal ehwal undang-undang atau unit pentadbiran dan bertanya kepada pengurus besar jika perlu.Untuk mengurangkan risiko masalah.
7. Integriti dan keadilan adalah prinsip perniagaan syarikat, dan pekerja tidak boleh menggunakan cara yang menyalahi undang-undang atau tidak wajar untuk menjual barangan.Sekiranya terdapat keperluan untuk memberi diskaun kepada pihak yang satu lagi, atau memberikan komisen atau barangan kepada orang tengah, dsb., ia mesti diberikan kepada pihak yang satu lagi secara jelas, pada masa yang sama menyediakan dokumen sokongan, dan maklumkan kepada jabatan kewangan untuk memasukkan akaun dengan jujur.
8. Jika pembekal atau rakan kongsi perniagaan memberikan faedah atau rasuah yang tidak wajar dan meminta bantuan atau perniagaan yang tidak wajar atau menyalahi undang-undang, pekerja hendaklah segera melaporkan kepada penyelia yang bertanggungjawab dan melaporkan kepada unit pentadbiran untuk mendapatkan bantuan.
9. Apabila kepentingan peribadi bercanggah dengan kepentingan syarikat, serta dengan kepentingan rakan kongsi perniagaan dan objek kerja, pekerja hendaklah segera melaporkan kepada penyelia yang bertanggungjawab, dan pada masa yang sama, melaporkan kepada unit sumber manusia untuk mendapatkan bantuan.
10. Dilarang menyertai mesyuarat perbincangan yang melibatkan pelantikan, pemecatan, kenaikan pangkat dan kenaikan gaji pekerja atau saudara mereka.