Persekitaran kerja dan keselamatan pekerja
Persekitaran kerja dan pelaksanaan langkah keselamatan dan perlindungan pekerja:
1.Persekitaran kerja dan keselamatan pekerja
(1) Keselamatan loji
Loji ini mempunyai kawalan akses yang disediakan di semua pintu masuk dan keluar.Pintu pagar itu mempunyai pengawal keselamatan yang ditempatkan 24 jam sehari dan seluruh kawasan loji dilindungi oleh sistem pengawasan.Pengawal yang ditempatkan membuat rondaan di tapak loji setiap 2 jam pada waktu malam.Talian pelaporan kecemasan 24 jam – 1999 - telah disediakan untuk mengelakkan kegagalan dan kelewatan dalam melaporkan kejadian kecemasan, yang boleh menyebabkan insiden meningkat dan menimbulkan kebimbangan keselamatan.
(2)Latihan tindak balas kecemasan
Syarikat mengupah tenaga pengajar profesional luar untuk menjalankan latihan dan latihan keselamatan kebakaran setiap enam bulan.Berdasarkan penilaian risiko, Syarikat telah mengetengahkan sepuluh respons kecemasan utama dan mereka bentuk latihan untuk tingkat dan kawasan yang berbeza di dalam loji, yang dijalankan setiap dua (2) bulan untuk menambah baik tindak balas pekerja dan mengurangkan risiko bahaya.
(3)Pelaksanaan sistem keselamatan dan kesihatan di tempat kerja
Kilang itu juga mempunyai sistem keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.Pusat Keselamatan dan Kesihatan telah ditugaskan untuk melakukan pemeriksaan harian di tempat kerja, dan menjalankan pemeriksaan ke atas keselamatan dan kesihatan kontraktor, prosedur pembuatan standard, dasar operasi/penyelenggaraan peralatan, dan pengurusan bahan kimia.Sebarang kecacatan yang ditemui akan diperbetulkan tepat pada masanya untuk mengelakkan peningkatan.Setiap tahun, Pusat Audit menjalankan 1~2 audit ke atas sistem keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.Dengan berbuat demikian, kami berharap dapat membangunkan tabiat peningkatan berterusan dan pengurusan diri di kalangan pekerja, dan meningkatkan kesedaran mereka terhadap keselamatan dan kesihatan yang akan membawa kepada penciptaan persekitaran kerja yang selamat dan selesa.Syarikat telah memperoleh pensijilan ISO 14001 dan ISO 45001.
2. Perkhidmatan kesihatan pekerja
(1) Pemeriksaan kesihatan
Syarikat menawarkan pakej penjagaan kesihatan yang lebih komprehensif daripada keperluan undang-undang.Seratus peratus pekerja telah mengambil pemeriksaan, manakala ahli keluarga pekerja dijemput untuk mengambil ujian yang sama pada kadar diskaun yang sama seperti pekerja.Pemeriksaan kesihatan pekerja dan keputusan pemeriksaan kesihatan khas dianalisis, dinilai dan diuruskan.Penjagaan tambahan diperluaskan kepada pekerja yang memenuhi kriteria tertentu, dan pelantikan doktor diatur bila-bila masa perlu untuk memberikan perundingan kesihatan yang sewajarnya.Syarikat menerbitkan maklumat baharu tentang kesihatan dan penyakit setiap bulan.Ia menggunakan sistem "Global Push Message" untuk memberitahu pekerja tentang semua lokasi mengenai kebimbangan keselamatan/kesihatan terkini dan pengetahuan yang betul tentang penjagaan kesihatan dan pencegahan penyakit.
(2) Perundingan kesihatan
Pakar perubatan dijemput ke kilang dua kali sebulan selama tiga (3) jam setiap lawatan.Bergantung pada jenis pertanyaan pekerja, doktor menyediakan konsultasi selama 30 ~ 60 minit.
(3)Aktiviti promosi kesihatan
Syarikat menganjurkan seminar kesihatan, kejohanan sukan tahunan, acara mendaki, perjalanan bersubsidi, dan kelab rekreasi bersubsidi untuk menggalakkan penyertaan pekerja dalam aktiviti rekreasi.
(4)Makanan pekerja
Syarikat menawarkan pelbagai jenis makanan seimbang nutrisi untuk dipilih.Kajian semula alam sekitar dijalankan ke atas katerer pada setiap bulan untuk memastikan keselamatan makanan yang dihidangkan kepada pekerja.
Dasar Etika Buruh dan Perniagaan
Penyimpan Kesegaran amat mementingkan promosi dasar buruh dan etika perniagaan, dan menggalakkan serta menjalankan pemeriksaan tetap sistem berkaitan melalui peraturan kerja, sistem pengurusan budaya korporat, sistem pengumuman dan platform lain.Untuk melindungi piawaian buruh dan hak asasi manusia, kami percaya bahawa setiap pekerja harus dilayan secara adil dan berperikemanusiaan.
Kami telah berusaha untuk mewujudkan "Langkah-langkah Pengurusan untuk Pencegahan dan Kawalan Gangguan Seksual" dan menyediakan saluran untuk aduan, dan mewujudkan "Langkah-langkah Pengurusan untuk Pencegahan Kemudaratan Seksual Manusia", "Langkah-langkah untuk Pencegahan Penyakit yang Disebabkan oleh Beban Kerja Tidak Normal" , "Langkah Pengurusan untuk Pemeriksaan Kesihatan", dan "Lakukan Langkah Kewajipan" serta dasar seperti "Langkah-langkah Pencegahan Pelanggaran Melanggar Undang-undang" melindungi hak dan kepentingan semua rakan sekerja.
Pematuhan kepada peraturan tempatan dan piawaian antarabangsa yang berkaitan.
Syarikat itu mematuhi undang-undang dan peraturan China yang berkaitan dan piawaian hak asasi manusia antarabangsa yang berkaitan, termasuk Deklarasi Prinsip Tiga Pihak ILO, Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, "Perjanjian Global" Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu dan suntikan acuan plastik tatakelakuan industri.melaksanakan semangat ini dalam pembentukan peraturan dan peraturan dalaman.
Hak Buruh
Kontrak buruh antara setiap pekerja dan syarikat mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan di China.
Tiada Kerja Paksa
Apabila hubungan pekerjaan diwujudkan, kontrak buruh ditandatangani mengikut undang-undang.Kontrak tersebut menyatakan bahawa hubungan pekerjaan diwujudkan berdasarkan persetujuan kedua-dua pihak.
Buruh kanak-kanak
Syarikat itu tidak boleh menggaji buruh kanak-kanak dan buruh muda di bawah umur 18 tahun, dan sebarang tingkah laku yang boleh menyebabkan buruh kanak-kanak tidak dibenarkan.
Pekerja Wanita
Peraturan kerja syarikat jelas menetapkan langkah perlindungan untuk pekerja wanita, terutamanya langkah perlindungan untuk pekerja wanita hamil: termasuk tidak bekerja pada waktu malam dan tidak terlibat dalam kerja berbahaya, dsb.
Jam bekerja
Peraturan kerja syarikat menetapkan bahawa waktu kerja syarikat tidak boleh melebihi 12 jam sehari, waktu kerja mingguan tidak melebihi 7 hari, had kerja lebih masa bulanan ialah 46 jam, dan jumlah tiga bulan tidak melebihi 138 jam, dsb. .
Gaji dan Faedah
Gaji yang dibayar kepada pekerja mematuhi semua undang-undang dan peraturan gaji yang berkaitan, termasuk undang-undang mengenai gaji minimum, jam kerja lebih masa dan faedah berkanun, dan pembayaran gaji lebih masa adalah melebihi yang ditetapkan oleh undang-undang.
Perlakuan Berperikemanusiaan
FK berdedikasi untuk melayan pekerja secara berperikemanusiaan, termasuk sebarang pelanggaran dasar kami dalam bentuk gangguan seksual, hukuman badan, penindasan mental atau fizikal, atau penghinaan lisan.